O BRB negou o pedido feito pelo Sindicato de prorrogação da vigência do Processo Seletivo Interno (PSI) 009/2025, destinado às funções de Analista Júnior e Gerente de Equipe. Em resposta ao Ofício SG 110/2026, o banco atribuiu a decisão a mudanças no cenário institucional e na estratégia da empresa, mas não informou quais fatores motivaram a medida nem explicou por que essas alterações inviabilizariam a continuidade do processo seletivo.

Publicado em outubro de 2025, o PSI foi criado para oferecer oportunidades de ascensão profissional aos empregados do BRB. Na resposta encaminhada ao Sindicato, o banco afirma que não há previsão de prorrogação e sustenta que futuras oportunidades de desenvolvimento serão estruturadas de acordo com o contexto institucional e as diretrizes estratégicas vigentes.

A justificativa, entretanto, deixa questões importantes em aberto. Embora mencione mudanças no cenário institucional, o ofício não identifica quais alterações ocorreram desde a publicação do edital nem demonstra por que elas impedem a manutenção de um processo já realizado. Também não informa se a decisão decorre de restrição legal, de orientação do acionista controlador ou de uma escolha administrativa da atual gestão.

Decisão contrasta com medida adotada pelo GDF

A negativa chama atenção diante da Lei Distrital 7.843/2026, que suspendeu excepcionalmente os prazos de validade dos concursos públicos homologados e vigentes na administração direta e indireta do Distrito Federal afetados pelas restrições orçamentárias e financeiras de 2025 e 2026.

A medida foi adotada para evitar que processos válidos perdessem seus efeitos durante um período de limitações temporárias. Os prazos voltarão a correr após 31 de dezembro de 2026, sem impedir nomeações quando houver disponibilidade orçamentária e interesse público justificado.

O PSI 009/2025 é uma seleção interna e, portanto, não se confunde juridicamente com os concursos públicos abrangidos pela lei. A decisão do GDF, contudo, estabelece uma orientação administrativa de preservação dos processos vigentes diante de restrições temporárias. Ao permitir que o PSI perca a validade sem apresentar uma justificativa objetiva, o BRB adota uma direção contrária à seguida pelo próprio acionista controlador.

Se a negativa estiver relacionada às restrições fiscais ou a alguma orientação do GDF, o banco precisa indicar os fundamentos dessa interpretação e explicar por que uma medida voltada à preservação de concursos públicos não pode servir de referência para a manutenção de uma seleção destinada exclusivamente a empregados que já integram seu quadro.

Valorização das pessoas precisa sair do discurso

A decisão também contrasta com os compromissos anunciados pelo atual presidente do BRB, Nelson Souza. Ao assumir a instituição, ele apresentou Resultados, Pessoas e Governança como os três pilares de sua gestão e afirmou que a valorização dos empregados estaria entre suas prioridades.

Para o diretor do Sindicato Robson Neri, a negativa coloca em dúvida a aplicação concreta desse compromisso. “Se Pessoas é um dos pilares anunciados pela atual gestão, encerrar a validade de um processo de ascensão profissional sem uma justificativa objetiva vai na direção oposta. Valorizar os empregados também significa preservar oportunidades, garantir previsibilidade e respeitar quem participou da seleção”, afirma.

A própria resposta do BRB sustenta que o banco pretende continuar promovendo oportunidades de ascensão e desenvolvimento profissional, além de manter ações voltadas à valorização e ao fortalecimento do quadro de pessoal. Não explica, porém, por que o PSI 009/2025 deixou de atender a esses objetivos nem informa quando novas oportunidades serão abertas.

A reivindicação pela prorrogação parte justamente desse cenário. O PSI foi instituído pelo próprio banco como mecanismo de desenvolvimento profissional e criou expectativas entre empregados que atenderam aos requisitos e participaram da seleção. O encerramento de sua vigência, sem fundamentação objetiva ou indicação de alternativas, gera insegurança sobre as regras de ascensão funcional e o planejamento de carreira dentro da instituição.

Mais do que discutir a prorrogação de um edital específico, o debate envolve coerência, previsibilidade e transparência nas decisões que afetam diretamente a vida funcional dos empregados. O Sindicato cobra que mudanças na política de gestão de pessoas sejam acompanhadas de critérios claros, fundamentos objetivos e respeito às expectativas legitimamente criadas pelo próprio banco.

Da Redação