O Sindicato está recebendo questionamentos sobre uma avaliação técnica de proficiência que vem sendo apresentada para funcionários de diferentes gerências da Ditec do Banco do Brasil. A iniciativa tem levantado dúvidas sobre sua finalidade, os critérios adotados e a maneira como os resultados poderão ser utilizados. Por que uma empresa terceirizada?

A primeira situação que causa estranheza é a contratação de uma empresa chamada Coodesh. Em seu site, a empresa diz que “possui uma plataforma de avaliação e desenvolvimento baseada em habilidades, ajudando empresas e profissionais a mapear e acelerar o crescimento”.

O banco passou a base de dados do pessoal de Tecnologia para a empresa externa, já que o ambiente de avaliação é no site da empresa? Qual foi o custo dessa contratação e por quanto tempo ela será mantida?

Qual o alcance dessa iniciativa?

Os casos identificados até o momento envolvem funcionários da Ditec, mas há informações de que a mesma avaliação está sendo aplicada em outras áreas. Como os setores e as pessoas foram selecionados? É importante salientar que, segundo apuração do Sindicato, nem todos os funcionários de uma mesma gerência foram chamados para a realização da prova.

Voluntariedade ou discriminação?

Embora a participação tenha sido apresentada como voluntária, informações reunidas pelo Sindicato até o momento indicam que quem não participar terá sua avaliação no banco afetada. A situação gera insegurança e faz com que uma atividade formalmente opcional seja percebida como obrigatória pelos trabalhadores.

Onde se quer chegar?

As pessoas não recebem nenhum conteúdo programático. A avaliação pode levar entre duas e três horas e exige condições de um ambiente de certificação, como, por exemplo, permanecer sozinho em local adequado, manter a câmera ligada, não utilizar uma segunda tela e realizá-la fora do horário de trabalho. Essas exigências reforçam o caráter formal da atividade e tornam ainda mais necessário esclarecer as questões nebulosas desse processo.

Os resultados serão utilizados para influenciar movimentações, seleção de equipes e formação de um banco de talentos? Segundo informe recebido, no dia 31 de julho houve uma live sobre o tema, e a maioria das perguntas feitas aos apresentadores do evento não foi respondida. No final, para deixar ainda mais dúvidas, falou-se em premiação para quem participar.

Pergunte e denuncie ao Sindicato

Após fazer mais apurações, o Sindicato vai cobrar informações sobre o objetivo e a abrangência da avaliação, o caráter efetivamente voluntário da participação, os critérios de pontuação, o tratamento dos dados coletados, o acesso aos resultados e seus possíveis efeitos na vida funcional.

Quem recebeu a avaliação ou possui informações sobre a iniciativa pode encaminhar ao Sindicato relatos, documentos e orientações pelo Canal de Denúncias do Sindicato. A identidade poderá ser preservada.

Da Redação